호주와 한국의 퇴직연금 비교: 세제 혜택의 차이가 부른 격차

호주와 한국의 퇴직연금 제도는 세제 혜택에서 큰 차이를 보이며, 이로 인해 두 나라의 연금 규모에는 큰 격차가 발생하고 있습니다. 

호주와 한국의 퇴직연금 제도는 세제 혜택에서 큰 차이를 보이며, 이로 인해 두 나라의 연금 규모에는 큰 격차가 발생하고 있습니다. 특히 호주는 세액 공제와 추가 납입 유도 등을 통해 연금의 규모와 수익률을 크게 확대하고 있는 반면, 한국은 강제 납입분에 집중된 세제 혜택으로 추가 납입 유인에 한계가 있는 상황입니다. 이 글에서는 두 나라의 퇴직연금 세제 혜택과 그로 인한 결과를 비교해보겠습니다.

최근 퇴직연금 제도의 차이점에 대한 관심이 커지고 있습니다. 특히 호주의 퇴직연금 시스템은 세제 혜택을 확대하여 퇴직연금 규모를 키우고 있으며, 이로 인해 수익률도 증대되었습니다. 호주에서는 고소득자에게 유리한 세제 혜택을 제공하고, 추가 납입을 유도함으로써 퇴직연금의 ‘규모의 경제’를 실현하고 있습니다. 이러한 시스템은 수익률을 높여 연금 덩치를 키우고, 이를 통해 노령연금에 대한 복지 지출을 줄이는 선순환 구조를 만들어냈습니다.

2023년 기준으로, 호주 정부는 퇴직연금에 대해 GDP 대비 2.08%에 달하는 세제 혜택을 제공했습니다. 이와 대조적으로 한국은 GDP 대비 0.43% 수준에 그쳤습니다. 한국의 세제 혜택은 강제 납입분에 집중되어 있어, 개인이 추가로 납입할 유인이 부족한 상황입니다. 호주는 고소득자에게 더 많은 세제 혜택을 제공하여 추가 납입을 유도하는 체계를 갖추고 있으며, 이로 인해 연금 규모가 확대되고 있습니다.

호주 퇴직연금의 납입액은 15%의 일괄 세율을 적용하며, 고소득자일수록 혜택을 더 많이 누리게 됩니다. 반면 한국은 연간 세액 공제 한도가 900만원으로 제한되어 있어 추가 납입을 유도하는 데 한계가 있습니다. 또한, 한국의 의무 납입 비율은 호주보다 높지만, 전체적으로 퇴직연금 규모는 크게 차이가 납니다. 호주의 퇴직연금 적립금은 3260조원에 달하는 반면, 한국은 1500조원 수준에 그칩니다.

한국은 퇴직연금 제도의 세제 혜택을 개편하여 가입자의 추가 납입을 유도할 수 있는 구조를 마련해야 합니다. 호주의 사례를 참고해 세제 혜택의 확대와 추가 납입 유도를 통해 퇴직연금 규모를 확대하고, 향후 인구 구조 변화에 대비할 필요가 있습니다. 퇴직연금 제도의 발전을 위해서는 공적 지원을 강화하고, 가입자들에게 충분한 매력을 제공하는 세제 지원이 필요하다는 점에서 두 나라의 차이점을 분석하고 개선 방안을 모색하는 것이 중요합니다.