경력직 채용 증가, 청년의 평생 소득에 미치는 영향

최근 한국은행의 보고서에 따르면, 경력직 채용의 증가와 신입 채용 감소가 사회초년생에게 불리하게 작용하고 있으며, 이로 인해 청년들의 첫 취업 기회가 늦어지고 있습니다.

최근 한국은행의 보고서에 따르면, 경력직 채용의 증가와 신입 채용 감소가 사회초년생에게 불리하게 작용하고 있으며, 이로 인해 청년들의 첫 취업 기회가 늦어지고 있습니다. 이는 평생 소득에 큰 영향을 미치고 있어, 정부와 기업이 해결해야 할 중요한 과제로 떠오르고 있습니다.

최근 한국은행은 취업시장 트렌드와 사회초년생 취업의 관계를 분석한 보고서를 발표했습니다. 이 보고서에서 가장 큰 이슈는 바로 경력직 채용의 증가와 신입 채용의 감소입니다. 대규모 공채가 사라지고, 기업들이 필요한 인력을 그때그때 채용하는 방향으로 전환되면서, 경력직 위주의 고용이 이루어지고 있다는 점이 강조되었습니다.

특히, 정규직 취업 경험이 없는 구직자, 즉 사회초년생이 이직을 하려면 한 달 이내에 성공할 확률이 1.4%로 감소한 것으로 나타났습니다. 2006~2010년 평균이 1.8%였던 것에 비해 크게 떨어진 수치입니다. 반면, 정규직 경력자가 정규직에 취업할 확률은 2.7%로, 경력직이 훨씬 유리한 상황임을 보여줍니다. 이는 고용시장이 점점 더 사회초년생에게 불리해지고 있다는 것을 뜻합니다.

이와 같은 경향은 사회초년생의 첫 취업 시기를 늦추고 있으며, 결과적으로 취업 후 일하는 기간이 짧아지게 됩니다. 2017년에 첫 취업을 한 사람은 2006년에 비해 약 2년 덜 일하게 되며, 이는 평생 소득에서 13%의 손해를 초래합니다. 기업들이 경력직을 선호하는 이유는 물론 이해할 수 있지만, 이에 따른 청년들의 경제적 불이익을 해소할 방안을 마련하는 것이 중요합니다.

이 보고서가 제시하는 통계는 단순히 수치로만 보기에 그치지 않습니다. 경력직 선호 경향이 청년들의 경제적 미래에 미치는 영향을 고려하면, 정부와 기업의 역할이 중요해집니다. 중소기업의 생산성 향상과 처우 개선을 통해 사회초년생들이 경력을 쌓을 기회를 얻을 수 있도록 노력해야 합니다. 청년들이 안정적이고 지속 가능한 일자리를 찾을 수 있도록, 모두가 함께 노력해야 할 때입니다.