정년 후 10년, 연봉 40~60% 줄어도 자영업보다 임금근로가 더 유리한 이유
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한국의 2차 베이비부머 세대가 본격적으로 은퇴를 맞이하며, 고령 자영업자가 급증하고 있습니다. |
한국의 2차 베이비부머 세대가 본격적으로 은퇴를 맞이하며, 고령 자영업자가 급증하고 있습니다. 하지만 연봉이 40~60% 줄어도 임금근로자로 계속 일하는 것이 자영업보다 경제적으로 더 안정적이라는 분석이 나왔습니다. 이번 글에서는 고령 근로자의 현실과 은퇴 후 노동시장의 변화, 그리고 정책적 대응 방안을 살펴봅니다.
한국은행과 KDI 공동 심포지엄에서 발표된 보고서에 따르면, 1964년에서 1974년 사이에 태어난 2차 베이비부머 세대가 지난해부터 순차적으로 법정 은퇴연령인 60세에 도달하기 시작했습니다. 이들은 약 954만 명에 달하는 큰 세대로, 은퇴 이후 일자리가 부족해 상당수가 자영업에 뛰어드는 현실입니다.
하지만 고령 자영업자의 현실은 녹록지 않습니다. 택배, 퀵 서비스 등 취약 업종에 몰리고, 수익성은 낮으며 부채 비율은 높아 폐업 후 임시·일용직으로 전환되는 경우가 많습니다. 이에 비해 연봉이 40~60% 줄어들어도 상용직 근로자로 계속 일하는 것이 경제적으로 더 낫다는 분석이 나왔습니다. 임금근로는 소득 변동성이 적고 안정적이기 때문입니다.
고령 근로자 중 많은 이들이 ‘더 오래 일할 수 있을 것’이라는 기대감에 자영업을 선택하지만, 이는 경제적 위험을 안고 있습니다. 한국은행은 이에 대응해 ‘퇴직 후 재고용 제도’ 강화를 제안하고 있습니다. 정부의 보조금과 유인책을 통해 고령자 재고용을 확대하고, 점진적으로 기업에 재고용 의무를 부과하는 방안을 권고합니다.
또한 쿠팡, 이마트 등 대형 서비스업체를 중심으로 고령 자영업자가 다수 종사하는 업종의 대형화와 생산성 증대가 필요합니다. 이를 통해 자영업 일자리를 임금근로로 전환하는 효과를 기대할 수 있습니다.
마지막으로 지방 중소기업의 인력 부족 문제를 고령 근로자와의 매칭을 통해 해결하고, 지방자치단체는 정주 여건 개선과 디지털 전환에 대응한 재교육 지원을 강화해야 한다고 지적합니다.
2차 베이비부머 세대의 은퇴가 본격화되는 지금, 고령자의 안정적인 일자리 확보는 개인의 삶뿐 아니라 경제 전반의 안정에도 매우 중요합니다. 자영업의 불확실성을 줄이고 임금근로의 안정성을 높이는 정책적 노력이 절실한 시점입니다. 정부와 기업, 지역사회가 함께 고령층 노동 환경 개선에 힘쓰는 것이 앞으로의 과제라 할 수 있습니다.
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